In Lyon wird das Rathaus eine dreijährige „Dienstverpflichtung“ für seine städtischen Polizeibeamten einführen.

Die Idee war bereits seit Monaten im Gange. Rekrutierung, sukzessive Gehaltserhöhungen, Zeremonien , Kameras ... Trotz seiner Bemühungen hat Lyons grüner Bürgermeister Grégory Doucet das Ziel von 364 städtischen Polizisten nicht erreicht.

Der Bürgermeister hofft, diesen Sommer die Zahl von 300 städtischen Polizeibeamten zu erreichen – ein Niveau, das die Belegschaft bereits 2020 erreichte . Um dieses Ziel zu erreichen, haben der Bürgermeister und seine Stellvertreter für Sicherheit und Personal, Mohamed Chihi und Laurent Bosetti, beschlossen, eine „Dienstverpflichtung“ einzuführen. Diese Maßnahme wurde durch ein Dekret vom 30. Dezember 2021 ermöglicht und gilt für angehende Beamte, die im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses bei der städtischen Polizei eingestellt werden.

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Der Beschluss zu dieser Maßnahme wird den Gemeinderäten am Donnerstag, dem 26. Juni, während der Ratssitzung zur Abstimmung vorgelegt. „ Seit Beginn des Mandats wurden 163 Einstellungen vorgenommen, verglichen mit 84 zwischen 2016 und Mitte 2020 “, erinnert das Rathaus in seiner Präambel und verweist gleichzeitig auf die schwierigen nationalen Rahmenbedingungen für den gesamten Sicherheitssektor. Diese Maßnahme soll dazu beitragen, Mitnahmeeffekte in einem hart umkämpften Markt zu bekämpfen, in dem die lokalen Behörden auf Prämien und ständige Neubewertungen angewiesen sind, um ihr Personal zu halten .

„ Die Verpflichtung zur Übernahme des Dienstverhältnisses erfordert, dass die von der Stadt Lyon eingestellten Auszubildenden, deren Erstausbildung von der Stadt unterstützt wird, ab dem Datum ihrer Einstellung mindestens drei Jahre lang in deren Belegschaft arbeiten“, erklärt die Behörde. Ende 2024 erklärte Bürgermeister Grégory Doucet gegenüber unseren Kollegen von Le Progrès, dass es „ legitim sei, eine Art Rendite auf die Investition zu erwarten “.

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In dem Resolutionsentwurf erinnert die Exekutive daran, dass eine solche Maßnahme „ zusätzlich zu den zahlreichen bereits ergriffenen und noch zu ergreifenden Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität ihrer Stadtpolizei “ erfolgt. Und sie führt auf: „ Erhöhung der Gehälter, Verbesserung der Ausrüstung (Körperkameras) und Materialien, Verbesserung der Räumlichkeiten, Überarbeitung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsrotationen mit der Einführung der 4-Tage- und 4,5-Tage-Woche, Kommunikation. “

Im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses sind die während der Ausbildung gezahlten Beträge gesetzlich zurückzuzahlen. Für einen kommunalen Polizeidirektor beträgt dieser Betrag knapp 40.000 Euro. Für einen Polizisten sind es etwas mehr als 10.000 Euro. Je nach Beendigung des Dienstverhältnisses verringert sich der Betrag zudem.

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